Hostelería de Pontevedra

Convenio colectivo provincial de Hostelería de Pontevedra, 2016 – 2021

 

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13 comentarios en «Hostelería de Pontevedra»

  1. le he pedido a mi empresa que me compense los días festivos, me dice tanto su gestoría como la empresa que los camareros no tenemos derecho a los festivos ya que nuestro contrato es de lunes a domingo. creo que no es asi, alguien me lo puede confirmar

  2. por eso mismo , el mundo de la hostelería esta lleno de gente poco preparada , que ademas como veo que es tu caso se dedica a dar consejos erróneos , entre las funciones de un camarero profesional , esta el Preparar y Presentar Aperitivos Sencillos, Canapés, Bocadillos y Platos Combinados , antes de hacer este tipo de consejos y comentarios estaría bien que te informases previamente

  3. Efectivamente tienes contratada una “camarera” cada profesión tiene sus tareas.. o acaso un fontanero te fabrica un sofá? Ya está bien que en hostelería seamos unos comodines y se pasen por el forro los derechos y las condiciones del contrato, vaya país de panderetas, madre mía…

  4. Buenas tardes:
    Tengo un bar cafeteria y tengo empleada a tiempo completo a una camarera durante todo el año. Desde el otro dia se niega a realizar cualquier actividad que este relacionada con la cocina. Entendiendo que dicha actividad se reduce a realizar bocadillos, sanwichs,ect, nunca platos cocinados.
    Hasta la esta fecha ha estado realizando dicha funcion con normalidad. Me gustaria saber si dentro del convenio de hosteleria referido a camareros estan reflejadas las actividades que debe realizar y si esta es una de ellas.

  5. Hola ,
    He tenido un contrato de sustitución por riesgo de embarazo, estuve 4 días al paro una vez terminado este contrato. Luego me hicieron el siguiente contrato de maternidad.
    La pregunta es, tengo derecho a finiquito entre esos dos contratos?
    Un saludo

  6. Hola, he estado 3 meses a jornada completa y 2 a media jornada. Las vacaciones no disfrutadas me las pagan como base de media jornada, es correcto?

  7. ¿Según convenio no son 8h 2 dias libres, 7h y 15mnts 1 dia y 1/ libre?

    Entonces si la jornada es de 8h y se libra 1 dia y 1/2 a la semana, entiendo que la pausa tiene que ser de 45mnts no de 30mnts, no?

  8. “Art.14. (…)
    c. 4 días naturales por fallecimiento, enfermedad grave,accidente grave u HOSPITALIZACIÓN de cónyuge, padres, abuelos, nietos, hermanos e hijos/as del trabajador, sea el parentesco por cosanguinidad o afinidad, que se ampliará a 6 días cuando el suceso tenga lugar a més de 500 km, de distancia del centro de trabajo.” (Convenio Colectivo de Hostelería de Pontevedra)

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